通知公告

中心(学校)员工素质提升培训方案

作者:李卫英时间:2019/5/24 9:40:38点击:

为了进一步提升全员的职业素养和履职能力,提高服务水平和核心竞争力,满足bet356吧_bet356官方网站_bet356 如何入进当前转型发展的需求,围绕单位总体发展战略,结合实际情况,特制定本年度培训方案。

一、总体目标

员工素质提升工作以党的十九大精神为指导,紧紧围绕中心(学校)工作目标和思路,以转变作风、更新观念、提升能力为重点,以全员参与、按需培训、务求实效为原则,通过形式多样、内容丰富的培训学习不断提升教师的业务能力、科研教研水平,提高管理人员的管理能力、创新能力和执行能力,拓展员工的知识视野,增强员工学习意识,提高员工学习能力,打造一只目标明确、信心坚定、求真务实、与时俱进、开拓创新的员工队伍。

二、培训内容与方式

(一)思想道德素质提升培训

全员思想政治素质提升培训工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合“改革创新 奋发有为”大讨论活动,采取书籍学习和党建主题活动的方式,充分发挥党建引领作用,在中心(学校)汇聚起追梦奋斗的强大正能量,不断提升党员和员工队伍的思想境界、理论素养、职业道德,进一步增强全体员工内在凝聚力和战斗力。

1、十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神,省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神等。

2、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。

3、省能源局工作会议精神和党风廉政建设工作会议精神及省局新文件新通知新会议精神等。

4、能源培训、职业教育等相关政策要求,行业新形势新发展新理念。

5、党的历史、革命先辈和先进典型及反面案例。

6、《中国共产党支部工作条例》(试行)、发展党员工作手册等。

责任科室:办公室、各党支部 ?责任人:高晓燕、各支部书记?

(二)业务素质提升培训?

1、各科(处)室要结合实际,对标定位,科学制定本年度培训学习计划,认真组织教职工学习相关业务知识,努力提高自身素质和业务工作水平。科室每月至少组织一次集中学习,建立科室学习笔记,提升学习的计划性、针对性和实效性年底进行考核,作为评先评优的依据之一

责任科室:各科(处)?????责任人:?各科(处)负责人

2、教师素质提升培训工作按照教师培养中长期规划稳步推进,分类培养重点加强露天煤矿安全培训教师的培养。根据本年度教学工作重点,为推进中专重点专业建设及现代学徒制教学改革,针对不同专业及需求,全体教师需进行以下学习和研修内容职业院校在线开放课程建设及应用信息技术与职业院校课程教学融合职业教育一体化课程建设中职教育专业一体化建设中职专业标准实施与课程建设现代学徒制人才培养与课程体系构建现代学徒制校企合作人才培养新模式有效课堂设计与教学方法运用实战校企共建实训基地及运行管理评价教练式教学方法与教学艺术研修中职专业教学标准实施与课程建设重点专业建设等,旨在不断提升教师教学水平和学术研究能力,从而提高教学质量。

责任科室:各教研室???????责任人:各教研室主任

3、继续组织教师下矿进行现场学习实践,学习先进经验,开阔视野。根据不同专业制定教师现场实践计划,调研结束后需提交调研报告,确保现场实践取得实效

????责任科室:人事劳资科、督导室、各教研室

责任人:人事劳资科、督导室、各教研室负责人

4、完成煤矿安全培训教师岗位培训、煤矿安全培训教师继续教育、实操教师培训、教育系统教师资格证培训等,并按上级业务归口管理部门的要求完成外出培训任务。

责任科室:人事劳资科 ????责任人:李亚彤

5、加强服务人员业务素质的提升,招待所要组织对服务人员的岗位培训,聘请专业人员进行业务讲解并对其进行现场跟班指导工作,组织客房及餐厅相关人员外出观摩学习。

责任科室:招待所 ???责任人:吴国忠

(三)自身素质提升培训

1、在快节奏的现代社会,工作和生活中的多重压力总让身在职场的人们心力交瘁,甚至产生心理疾病。组织一次缓解压力,重塑心灵,成就幸福快乐人生讲座,指导员工怎样消除压力,如何管理情绪,学会变压力为动力,追求健康快乐人生。

责任科室:人事劳资科 ????责任人:李亚彤bet356吧??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2充分调动员工自学积极性,积极创造条件,鼓励进行自我提升,进修中心(学校)所需专业学历教育,不断提高员工文化学历层次,提升员工整体素质。

责任科室:人事劳资科 ????责任人:李亚彤

3、为深刻领会和大力弘扬“右玉精神”,人事劳资科、工会将带领全体员工赴右玉进行为期两天社会实践,亲身感受右玉人民不畏艰难,百折不挠,坚持不懈,艰苦奋斗,把右玉从以前的“不毛之地”变成现在的“塞上绿洲”的人间奇迹。从而引导员工发扬“右玉精神”,爱岗敬业,端正工作心态,改进工作作风,争做中心(学校)的筑梦人。

责任科室:人事劳资科、工会 ????责任人:李亚彤、尚莉

4、为提高全体员工消防安全意识,加强消防安全管理,做到消防安全零事故,要采取多项措施对职工进行安全教育。组织员工观看安全警示教育片,提高职工的法制观念和消防安全意识,使每位员工都认识到消防安全的重要性。今年将举办两次消防安全知识讲座,开展应急预案演练活动,提升消防安全防范意识和技能。通过教育,使职工在工作、生活中时刻紧绷“安全弦”,增强 “防在前、想在前、做在前”的安全意识和自我保护意识,自觉提高自我防范能力。

责任科室:安全保卫科 ???责任人:马晓勇

5、充分发挥工会组织的作用,开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动,倡导科学文明健康的生活方式,进一步凝心聚力、健康体魄、焕发激情、锻炼意志,更好地调动员工的积极性和创造性,增强集体荣誉感和团队协作精神,营造积极向上的工作学习氛围。一是职工植树活动,二是组织职工趣味运动会和乒乓球比赛。 ??

责任科室:工会 ???责任人:尚莉

三、工作要求

1、培训采取自我培训和集中培训相结合,以自我培训为主的方式,充分调动员工在培训中的主观能动。鼓励和提倡全员学习,形成自觉学习、终身学习的良好氛围,争创学习型科室。

2、培训实行科室负责制,科长为第一责任人,坚持谁组织谁负责的原则,努力为员工搭建学习平台,提供便利条件,营造学习氛围,根据推进计划表确保培训计划保质保量地顺利进行。

3、培训学习实行签到制度,要求相关员工必须参加培训,因故不能参加的须提前请假。

4、抓好培训过程管理,随时掌握培训动态,发现问题和不足及时处理解决,参培员工要做好培训记录交由人事劳资科存档,建立学习笔记,撰写学习心得,以保证学习效果。

各科(处)室要切实把员工素质提升工作作为事关中心(学校)发展大局的大事来抓,做到有计划、有组织、有监督、有总结、有评价,力求使员工素质提升工作落到实处,取得实效。


附推进计划表

主办单位:山西省煤炭职工培训中心 山西省煤炭中等专业学校? 晋ICP备12003641号-1 技术支持:太原市联远科技有限公司
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